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　　SA 8000(Social Accountability 8000)即社会责任标准,是全球首个道德规范国际标准,该标准是基于国际劳工组织（ILO）、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。

　　SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构One体育审核之国际标准，自1997年问世以来，受到了公众极大的关注，在欧美工商界引起了强烈反响。

　　1.童工：企业按照法律控制低年龄、少年工、学校学习、工作时间和安全工作范围。

　　2.强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。

　　3.健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对可能的事故伤害进行防护，进行健康安全教育One体育，提供卫生清洁设备和常备饮用水。

　　4.联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并进行集体谈判的权利。

　　5.差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。

　　7.工作时间：企业遵守相应法规，加班是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。

　　8.报酬：工资达到法定和行业规定的低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主不得以虚假的培训计划规避劳工法规。

　　9.管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正One体育措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明文件和记录。

　　1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用。通过SA 8000认证可以获得大量客户的认可，避免不同客户的多次验厂要求，为企业节省成本；

　　2、企业发展的持续改善。SA 8000要求组织配合使用管理体系体系要素来推进标准在各方面的持续改进提升。SA 8000项目还开发了Social Fingerprint（社会指纹，简称SF）工具，通过SF自我评估、SF独立评估以及评分图One体育，可以帮助各家组织持续衡量并完善其社会责任管理体系；

　　3、认可度高。SA8000是全球首个道德规范国际标准，最早建立，最完善，国际上公认的最具影响力和最有公信力的认证项目；

　　4、受众面广。SA 8000是一个适用于全球任何行业的整体性框架，工厂、公司、酒店、银行、农林牧场等所有行业都可以申请认证，尤其是上市公司、集团公司需求更大；

　　5、提升企业综合竞争力。SA 8000认证标准，可以提升组织内部凝聚力和认同感，培养消费者对企业和产品的正面印象，建立合作伙伴对企业的长期信心，提升企业品牌形象，建立国际公信力，为企业的持续发展提供助力；

　　4、任何申请SA 8000认证的组织应在申请之前从事其声明的业务至少6个月，并与其客户有积极的合同；

　　SA8000证书3年有效，第二、三年需要监One体育督审核（年审），年审时间一般为证书当年到期时间提前3个月进行。

　　3、对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才，员工的忠诚度及工作效率也因此提高。